{"id":17410,"date":"2023-05-16T10:58:12","date_gmt":"2023-05-16T08:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bounsel.com\/?p=17410"},"modified":"2023-11-21T12:55:28","modified_gmt":"2023-11-21T10:55:28","slug":"clausula-confidencialidad-contrato-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/blog\/clausula-confidencialidad-contrato-laboral\/","title":{"rendered":"La cl\u00e1usula de confidencialidad en los contratos laborales"},"content":{"rendered":"

Las cl\u00e1usulas de confidencialidad son un componente esencial de los contratos modernos. Con el aumento de la recopilaci\u00f3n y manejo de informaci\u00f3n confidencial por parte de las empresas, es cada vez m\u00e1s importante tener <\/span>disposiciones claras y efectivas de confidencialidad en los contratos laborales y comerciales<\/b>.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9date aqu\u00ed si quieres conocer todo lo que necesitas saber sobre el mundo de las cl\u00e1usulas de confidencialidad y c\u00f3mo pueden afectarte como empleado as\u00ed como empleador.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/b><\/h2>\n

Veamos m\u00e1s concretamente de qu\u00e9 se trata: la cl\u00e1usula de confidencialidad es una disposici\u00f3n com\u00fanmente incluida en un contrato laboral que establece que<\/span> el empleado no puede divulgar informaci\u00f3n confidencial de la empresa a terceros relacionados con la empresa sin su consentimiento<\/b>.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, pueden requerir que el empleado proteja la informaci\u00f3n confidencial tambi\u00e9n despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve una cl\u00e1usula de confidencialidad en los contratos de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Como ya hemos dicho, la cl\u00e1usula de confidencialidad sirve<\/span> para proteger los intereses, las informaciones y los datos personales de una empresa y de sus clientes<\/b>, para que puedan permanecer seguros.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede<\/span> proteger la propiedad intelectual de la empresa<\/b> y otros datos sensibles que puedan poner en riesgo la ventaja competitiva de la empresa, para prevenir la competencia desleal.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, una cl\u00e1usula de confidencialidad clara y efectiva puede ayudar a la empresa a cumplir con las leyes y regulaciones aplicables.<\/span><\/p>\n

Casos en los que tiene sentido un contrato con cl\u00e1usula de confidencialidad<\/b><\/h3>\n

Puede tener sentido en empresas como compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda, investigaci\u00f3n y desarrollo, servicios financieros y atenci\u00f3n m\u00e9dica, entre otras. Tambi\u00e9n es com\u00fan en contratos de consultor\u00eda, contratos de trabajo temporal, y en cualquier otro tipo de trabajo en el que el empleado tenga acceso a informaci\u00f3n confidencial. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n protegen las cl\u00e1usulas de confidencialidad?<\/b><\/h3>\n

Las cl\u00e1usulas de confidencialidad pueden proteger una amplia variedad de informaci\u00f3n, como secretos comerciales, propiedad intelectual, informaci\u00f3n de clientes, datos financieros, planes de negocio, estrategias comerciales, f\u00f3rmulas, patentes, dise\u00f1os, prototipos y otros datos sensibles, entonces cualquier informaci\u00f3n que sea valiosa y confidencial para la empresa.<\/span><\/p>\n

Detecta cuando un contrato de confidencialidad es abusivo<\/b><\/h2>\n

Bueno, hasta aqu\u00ed todo parece perfecto y sin fallos. Pero, \u00bfcu\u00e1ndo se trata de un contrato de confidencialidad abusivo? <\/span><\/p>\n

Existen casos en los que las cl\u00e1usulas pueden limitar los derechos del trabajador cuando son redactadas de manera excesiva o restrictiva. Aqu\u00ed tienes una lista de casos en los que podemos considerarlas como abusivas:<\/span><\/p>\n