Descarga un modelo de acuerdo a confidencialidad en Word.\u00a0<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n \u200d<\/p>\n Un NDA (non-disclosure agreement) es un acuerdo de confidencialidad. Su objetivo es proteger informaci\u00f3n sensible o de inter\u00e9s empresarial.<\/strong> Sirve para resguardar datos relacionados con productos, servicios, empresas, empleados y procesos. Este tipo de acuerdo puede ser un gran aliado para salvaguardar datos personales, contrase\u00f1as, cuentas bancarias, informaci\u00f3n sobre clientes y documentos empresariales, en general.<\/p>\n Un NDA debe incluir informaci\u00f3n sobre las partes interesadas, la duraci\u00f3n del acuerdo, as\u00ed como el objeto sobre el cual recae el acuerdo de confidencialidad<\/p>\n En Espa\u00f1a, seg\u00fan la \u200b\u200bLey Org\u00e1nica 10\/1995, de 23 de noviembre, del C\u00f3digo Penal<\/a>, Art\u00edculo 197, se manifiesta que \u201cSe impondr\u00e1 la pena de prisi\u00f3n de dos a cinco a\u00f1os si se difunden, revelan o ceden a terceros los datos o hechos descubiertos o las im\u00e1genes captadas a que se refieren los n\u00fameros anteriores.\u201d<\/p>\n Esto indica que el incumplimiento de este tipo de acuerdos puede conllevar a pagar una sanci\u00f3n econ\u00f3mica o a iniciar un proceso penal por la parte demandante.<\/p>\n \u200d<\/p>\n El incumplimiento de un NDA o acuerdo de confidencialidad puede causar el despido disciplinario del trabajador <\/strong>si la infracci\u00f3n ha ocurrido mientras exist\u00eda un v\u00ednculo contractual entre trabajador y empresa.<\/p>\n Si la relaci\u00f3n laboral ha finalizado y el trabajador revela secretos que estaban estipulados en el acuerdo de confidencialidad, la empresa puede presentar una demanda. En muchos casos, el ex-trabajador se puede ver obligado a pagar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.\u00a0<\/strong><\/p>\n Por ello, en muchos acuerdos de este tipo las empresas a\u00f1aden una cl\u00e1usula que inhabilita al ex-trabajador a ejercer funciones en la competencia o empresas del mismo sector.<\/p>\n Un acuerdo de confidencialidad puede ser tu mejor aliado para evitar conflictos internos o externos en la empresa<\/strong>. Algunas de las consecuencias que pueden ocurrir si se infringe un NDA o no se realiza correctamente son los siguientes:<\/p>\n Proveedores y\/o clientes:<\/strong> Si se revela un cambio en la situaci\u00f3n legal de tu empresa o relativa a acciones de la compa\u00f1\u00eda, los proveedores y clientes pueden sentirse confusos al no saber si este cambio afectar\u00e1 a su relaci\u00f3n. Si la empresa est\u00e1 en un proceso de compra-venta es imprescindible llevar a cabo una due diligence y firmar un acuerdo de confidencialidad con el inversor antes de que acceda a la informaci\u00f3n del negocio.<\/p>\n Empleados: <\/strong>En caso de que un ex-trabajador revele informaci\u00f3n confidencial sobre tu empresa, la competencia podr\u00eda utilizar esta informaci\u00f3n para beneficiarse, lo cual en Espa\u00f1a infringe la Ley 3\/199, de 10 de enero, de competencia desleal.<\/a> Adem\u00e1s,\u00a0la percepci\u00f3n de los empleados podr\u00eda verse afectada, y en consecuencia, tu marca como empleador.<\/p>\n Es vital que tu organizaci\u00f3n tenga un respaldo legal que proteja todas las pr\u00e1cticas que ha llevado a cabo durante los a\u00f1os en que ha estado en funcionamiento. Si has creado una metodolog\u00eda \u00fanica de trabajo y sabes que ese es el secreto del \u00e9xito de tu negocio, podr\u00eda ser perjudicial que cayera en manos equivocadas.<\/p>\n![\"Acuerdo](\"https:\/\/media-bnsl.s3.eu-west-1.amazonaws.com\/www\/uploads\/2023\/03\/04171720\/Bounsel-Flow-2-ESP-scaled.jpg\")
<\/a><\/div>\n<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de confidencialidad o un NDA?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si se incumple un acuerdo de confidencialidad o un NDA?<\/h2>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante un acuerdo de confidencialidad o un NDA?<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n