{"id":4395,"date":"2022-11-21T14:49:30","date_gmt":"2022-11-21T13:49:30","guid":{"rendered":"http:\/\/bounsel.com\/tipos-contrato-laboral-2022\/"},"modified":"2023-07-25T11:47:17","modified_gmt":"2023-07-25T09:47:17","slug":"tipos-contrato-laboral-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/blog\/tipos-contrato-laboral-2023\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipo de contratos laborales hay en el 2023?"},"content":{"rendered":"<p id=\"\">El 30 de diciembre de 2021 se hizo p\u00fablico en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) la <strong id=\"\">reforma de la ley<\/strong> <strong id=\"\">laboral<\/strong>. Esta, incluye modificaciones relevantes para empleados y empresas, ya que supone una mayor estabilidad de los empleos y la transformaci\u00f3n del mercado laboral, entre otros muchos aspectos.<\/p>\n<p id=\"\">Con esta modificaci\u00f3n se quiere acabar con uno de los mayores problemas a los que se enfrenta el mercado laboral espa\u00f1ol: la <strong id=\"\">excesiva temporalidad de los contratos<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, solo se podr\u00e1 formalizar un contrato temporal para sustituir a un trabajador o por las circunstancias de la producci\u00f3n; los contratos de obra y servicio desaparecen.<\/p>\n<p id=\"\">No obstante, esta nueva reforma <strong id=\"\">no deroga completamente la reforma laboral de 2012<\/strong>, ya que, por ejemplo, se mantiene la indemnizaci\u00f3n por despido introducida en el texto anterior. Lo que s\u00ed aumenta en el 2022 son las sanciones en caso de incumplir la ley, dado que estas ser\u00e1n impuestas por trabajador contratado indebidamente y no por empresa como ocurr\u00eda antes.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"awb-toc-el awb-toc-el--1\" data-awb-toc-id=\"1\" data-awb-toc-options=\"{&quot;allowed_heading_tags&quot;:{&quot;h2&quot;:0,&quot;h3&quot;:1,&quot;h4&quot;:2},&quot;ignore_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;ignore_headings_words&quot;:&quot;&quot;,&quot;enable_cache&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;highlight_current_heading&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;hide_hidden_titles&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;limit_container&quot;:&quot;all&quot;,&quot;select_custom_headings&quot;:&quot;&quot;,&quot;icon&quot;:&quot;fa-flag fas&quot;,&quot;counter_type&quot;:&quot;decimal&quot;}\" style=\"--awb-margin-top:16px;--awb-margin-bottom:16px;--awb-item-font-size:var(--awb-typography4-font-size);--awb-item-line-height:var(--awb-typography4-line-height);--awb-item-letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);--awb-item-text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);--awb-counter-color:var(--awb-color5);--awb-list-indent:16px;--awb-item-padding-top:4px;--awb-item-padding-right:12px;--awb-item-padding-bottom:4px;--awb-item-padding-left:12px;--awb-item-radius-top-left:6px;--awb-item-radius-top-right:6px;--awb-item-radius-bottom-right:6px;--awb-item-radius-bottom-left:6px;--awb-item-font-family:var(--awb-typography4-font-family);--awb-item-font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);--awb-item-font-style:var(--awb-typography4-font-style);--awb-counter-type:counters(awb-toc, &quot;.&quot;, decimal) &quot;. &quot;;--awb-item-overflow:hidden;--awb-item-white-space:nowrap;--awb-item-text-overflow:ellipsis;\"><div class=\"awb-toc-el__content\"><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--0\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Que_es_contrato_laboral\">\u00bfQu\u00e9 es contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Tipos_de_contrato_laboral\">Tipos de contrato laboral<\/a><ul class=\"awb-toc-el__list awb-toc-el__list--1\"><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Contrato_laboral_indefinido\">Contrato laboral indefinido<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Contrato_laboral_temporal\">Contrato laboral temporal<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Contrato_laboral_fijo_discontinuo\">Contrato laboral fijo discontinuo<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Contrato_formativo\">Contrato formativo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Reforma_laboral_20212022\">Reforma laboral 2021-2022<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Controla_todos_tus_documentos_y_toma_mejores_decisiones\">Controla todos tus documentos y toma mejores decisiones empresariales<\/a><\/li><li class=\"awb-toc-el__list-item\"><a class=\"awb-toc-el__item-anchor\" href=\"#toc_Como_automatizar_los_contratos_laborales_de_tu_empresa\">\u00bfC\u00f3mo automatizar los contratos laborales de tu empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><\/div><\/span><\/p>\n<p id=\"\">\u200d<a href=\"https:\/\/bounsel.app\/signup?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=%C2%BFQu%C3%A9+tipo+de+contratos+laborales+hay+en+el+2022%3F&amp;utm_term=boton+1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-12829 size-full\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272184%27%20height%3D%27547%27%20viewBox%3D%270%200%202184%20547%27%3E%3Crect%20width%3D%272184%27%20height%3D%27547%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/bounsel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Bounsel-Flow-2-ESP.jpg\" alt=\"contratos laborales \" width=\"2184\" height=\"547\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"\">\u00bfQu\u00e9 es contrato laboral?<\/h2>\n<p id=\"\">Un <strong id=\"\">contrato laboral<\/strong> es un acuerdo entre un empresario (el contratador) y un trabajador o empleado (el contratado). Mediante este, el empresario obliga al trabajador a prestarle un servicio bajo su direcci\u00f3n a cambio de una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica (un salario).<\/p>\n<p id=\"\">Los contratos de trabajo pueden formalizarse tanto de forma escrita como verbal, pero se debe tener en cuenta que si una de las 2 partes exige realizar el acuerdo en formato escrito, lo podr\u00e1 exigir en cualquier momento de la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n<p id=\"\">Por otro lado, debido a que <strong id=\"\">todos los contratos laborales son indefinidos siempre que no se especifique lo contrario<\/strong>, en un acuerdo oral ocurre lo mismo. Si no se pueden aportar pruebas que acrediten que la relaci\u00f3n contractual es temporal o parcial, el contrato ser\u00e1 indefinido y a jornada completa.<\/p>\n<h2 id=\"\">Tipos de contrato laboral<\/h2>\n<p id=\"\">En funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del contrato laboral existen diferentes tipos.<\/p>\n<h3 id=\"\">Contrato laboral indefinido<\/h3>\n<p id=\"\">Un <strong id=\"\">contrato laboral indefinido<\/strong> es aquel que se acuerda sin duraci\u00f3n determinada. Sin embargo, que el contrato sea indefinido no implica que sea a jornada completa, ya que hay m\u00e1s tipos.<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Contrato indefinido a tiempo completo<\/strong>: es el contrato que establece una jornada laboral diaria completa; las tareas realizadas no pueden ser espor\u00e1dicas y deben estar vinculadas a la actividad de la empresa contratante.<\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Contrato indefinido a tiempo parcial<\/strong>: este tipo de contrato es igual al de a tiempo completo, pero en este caso la jornada laboral diaria se reduce a la mitad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"\">Contrato laboral temporal<\/h3>\n<p id=\"\">Un <strong id=\"\">contrato laboral temporal<\/strong> es un acuerdo de trabajo con duraci\u00f3n establecida. Al igual que ocurre con el contrato indefinido, este puede ser tanto a jornada completa como a jornada parcial.<\/p>\n<p id=\"\">No obstante, <strong id=\"\">se debe justificar su raz\u00f3n<\/strong>, ya que solo se acepta como v\u00e1lido este tipo de acuerdo por circunstancias de la producci\u00f3n, por sustituci\u00f3n de otro trabajador o por cobertura temporal de un lugar de trabajo mientras se est\u00e1 llevando a cabo un proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"\">Contrato laboral fijo discontinuo<\/h3>\n<p id=\"\">El <strong id=\"\">contrato laboral fijo discontinuo<\/strong> es un acuerdo utilizado por todas aquellas empresas y trabajadores que realizan su actividad profesional en funci\u00f3n de las estaciones del a\u00f1o o las demandas del mercado (un trabajo intermitente pero permanente). Utilizan este contrato, por ejemplo, algunos trabajadores del sector turismo, la hosteler\u00eda o la agricultura.<\/p>\n<h3 id=\"\">Contrato formativo<\/h3>\n<p id=\"\">Los <strong id=\"\">contratos formativos<\/strong> son aquellos en los que los contratados reciben un aprendizaje profesional en la empresa que les ha contratado. En funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas existen diferentes tipos:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Contrato de formaci\u00f3n en alternancia <\/strong>(o formaci\u00f3n dual): este acuerdo es aquel que tiene como objetivo que la persona contratada pueda compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos.<\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>: tambi\u00e9n conocido como contrato de pr\u00e1cticas. En este acuerdo el contratado adquiere en la empresa que le contrata una serie de <a id=\"\" href=\"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/blog\/5-habilidades-de-los-abogados-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">habilidades<\/a> y capacidades necesarias para desarrollar la pr\u00e1ctica laboral correspondiente a su t\u00edtulo educativo.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"\"><a href=\"https:\/\/bounsel.app\/signup?utm_source=google&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=%C2%BFQu%C3%A9+tipo+de+contratos+laborales+hay+en+el+2022%3F&amp;utm_term=boton+2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignnone wp-image-12831 size-full\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%272184%27%20height%3D%27547%27%20viewBox%3D%270%200%202184%20547%27%3E%3Crect%20width%3D%272184%27%20height%3D%27547%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/bounsel.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Bounsel-Flow-1-ESP.jpg\" alt=\"contratos laborales \" width=\"2184\" height=\"547\" \/><\/a><\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2 id=\"\">Reforma laboral 2021-2022<\/h2>\n<p id=\"\">Tal y como indicamos al principio, la reforma laboral de 2022, o <a id=\"\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Real Decreto-Ley 32\/2021<\/a>, ha tra\u00eddo importantes mejoras al mercado laboral. Sin embargo, se puede estructurar en torno a unos puntos clave:<\/p>\n<ul id=\"\">\n<li id=\"\">\u200d<strong id=\"\">Equiparaci\u00f3n<\/strong> <strong id=\"\">de los derechos<\/strong> de los trabajadores indefinidos y los fijos discontinuos.<\/li>\n<li id=\"\">Los <strong id=\"\">contratos indefinidos son la prioridad<\/strong>. Los temporales solo se pueden firmar bajo unas condiciones muy concretas (para sustituir a otro trabajador o por circunstancias de la producci\u00f3n).<\/li>\n<li id=\"\">Creaci\u00f3n de <strong id=\"\">2 nuevos contratos formativos<\/strong>: el contrato de formaci\u00f3n en alternancia y el contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<strong id=\"\">\u200d<\/strong><\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">L\u00edmite de encadenar contratos<\/strong> durante m\u00e1s de 18 meses en un plazo de 2 a\u00f1os; de no cumplirse, el trabajador pasar\u00eda a ser indefinido.<strong id=\"\">\u200d<\/strong><\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Aumento de las multas<\/strong> por formalizar contratos de forma irregular o contratar mientras se est\u00e1 produciendo un ERTE, entre otros aspectos.<\/li>\n<li id=\"\">Creaci\u00f3n de <strong id=\"\">nuevos ERTE<\/strong>: ERTE ETOP (por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) y ERTE por fuerza mayor (por impedimento de la actividad a causa de decisiones tomadas por las autoridades p\u00fablicas).<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"\"><\/div>\n<p><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column_inner fusion-builder-nested-column-0 fusion-column-first\" style=\"--awb-padding-top:36px;--awb-padding-right:36px;--awb-padding-bottom:36px;--awb-padding-left:36px;--awb-bg-color:var(--awb-custom_color_3);--awb-bg-color-hover:var(--awb-custom_color_3);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:0px;--awb-margin-bottom:0px;width:37.6%; margin-right: 4%;\" data-scroll-devices=\"small-visibility,medium-visibility,large-visibility\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-div\" style=\"--awb-text-color:#2b3d30;--awb-margin-bottom:5px;--awb-font-size:var(--awb-typography4-font-size);\"><div class=\"fusion-title-heading title-heading-left title-heading-tag\" style=\"font-family:var(--awb-typography4-font-family);font-weight:var(--awb-typography4-font-weight);font-style:var(--awb-typography4-font-style);margin:0;font-size:1em;letter-spacing:var(--awb-typography4-letter-spacing);text-transform:var(--awb-typography4-text-transform);line-height:var(--awb-typography4-line-height);\">Dale flow a tus contratos<\/div><\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#2b3d30;--awb-margin-bottom-small:32px;--awb-font-size:var(--awb-typography2-font-size);\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left\" 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noopener\" target=\"_blank\"><em id=\"\">software<\/em><\/a> que hemos creado con la finalidad de <strong id=\"\">acabar con tareas repetitivas como el copia y pega<\/strong> de informaci\u00f3n desde correos electr\u00f3nicos al contrato. Adem\u00e1s, esto tambi\u00e9n puede serte \u00fatil para <strong id=\"\">reducir las erratas<\/strong> que pueden surgir de copiar y pegar, y el <strong id=\"\">tiempo invertido<\/strong> en rellenar contratos.<\/p>\n<p id=\"\"><a id=\"\" href=\"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/producto\/bounsel-flow\/\"><strong id=\"\">Bounsel Flow<\/strong><\/a> es muy <strong id=\"\">f\u00e1cil de usar<\/strong>, tan solo tienes que seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ol id=\"\" start=\"\">\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Sube<\/strong> a la plataforma una <strong id=\"\">plantilla<\/strong>, en formato Word o PDF, con los campos que necesitas tener completados del contrato laboral.<\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Crea el flow<\/strong>, nuestra forma de llamarle a la creaci\u00f3n del formulario interactivo conversacional al que responder\u00e1n los usuarios.<\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Comparte el flow<\/strong> con quien quieras que lo rellene. En este caso, la persona a la que vas a contratar.<\/li>\n<li id=\"\"><strong id=\"\">Recibes el documento completado<\/strong> tan pronto lo rellenen los destinatarios del flow.<\/li>\n<\/ol>\n<p id=\"\"><a id=\"\" href=\"https:\/\/bounsel.app\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Empieza a automatizar la creaci\u00f3n de contratos laborales con Bounsel Flow totalmente GRATIS.<\/strong><\/a><\/p>\n<p id=\"\">\u200d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral de 2022 ha tra\u00eddo cambios al mercado laboral espa\u00f1ol, \u00a1entra para saber saber m\u00e1s!<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[518,521],"tags":[],"class_list":["post-4395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clm-es","category-legal-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20250,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4395\/revisions\/20250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bounsel.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}